|
|
|
|
|
|
|
יחסי אמון ועסקים בסין - איך יוצרים פעילות עסקית?
|
07/06/2010
במקביל לחלקים הביזנסיים של יצירת פעילות עסקית קיים החלק האנושי, יצירת יחסי אנוש עם האדם שמולי, יצירת יחסי אמון להגיע למצב שאני נותן בו אמון כפרטנר שלי לעסקים והוא נותן אמון בי.
בסין החלק הזה חשוב עוד יותר מאשר בישראל או בכל מקום אחר, בסין יצירת יחסי אנוש היא המקום בו הכול מתחיל. אתה יבואן? יצואן? רוצה לעשות עסקים עם סין? בוא נלמד כמה דברים על יצירת יחסי אנוש בסין, יש לזה משמעות כלכלית גדולה.
|
|
פרטים נוספים...
|
|
|
|
|
|
|
הוצאות השתלמות ולימודים / שמחה לב, רו"ח (משפטן)
|
03/06/2010
הוצאות ללימודים השתלמויות ולרכישת ידע והשכלה נוספים, יוכרו כהוצאות מוכרות, כאשר הן נועדו לצורך ייצור הכנסתו של המשתלם ובבחינת שמירה על הקיים, כלומר קיימת רלבנטיות ישירה של הלימודים לתחום עיסוקו של הלומד ולייצור הכנסתו השוטפת בשנת המס, בבחינת שמירה על הקיים.
היציאה להשתלמויות ולימודים, תוך כדי העיסוק המקצועי, משקפת את אחת מאבני היסוד הדרושות לקיומו של כל עסק, בכל סוג ובכל מקום בו מופקת הכנסה, בין ע"י השכיר ובין ע"י העצמאי.
|
|
פרטים נוספים...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
השירות כאירוח / מר שי חיון מנכ"ל חברת SQM
|
26/10/2009
לחוויית הלקוח שני פנים: האחד פונקציונאלי, נוגע לתועלת שמחפש הלקוח בבואו לצרוך את שירותנו, והשני אמוציונאלי, נוגע לפן הרך יותר של הצרכים: הלקוח כאדם מחפש הכרה ויחס.
המקצועיות היא הבסיס לחוויה. בלי מענה לצורך הפונקציונאלי אין זכות קיום לעסק. יחד עם זאת, הפיכת לקוח לשגריר מתרחשת בעיקר ע"י השפעה על הצרכים האמוציונאליים.
|
|
פרטים נוספים...
|
|
|
|
|
|
|
השקת מוצר והפיכתו למותג – שיטות וטיפים / דרור כהן
|
15/10/2009
השקת מוצר של חברה יבואנית או חברה יצרנית חדשה מהווה את נקודת הזינוק של המוצר לשלב החדרתו לשוק ולעיתים את מיתוגו . תפקידו של אירוע ההשקה ליצור חשיפה ראשונית, מודעות והנעת גלגל המכירות . בשל חשיבות השקת המוצר והפיכתו למותג יש לפעול במקצועיות רבה ומומלץ להיעזר בחברות שעשו זאת בעבר, אך במידה והחלטתם לעשות זאת בעצמכם להלן כמה טיפים שיעזרו לכם בתהליך
|
|
פרטים נוספים...
|
|
|
|
|
|
|
ראיון התנהגותי- מהו? / טובה שחר
|
14/10/2009
בניגוד לראיון הקלאסי הנבוסס על שאלות בעלות סגנון פתוח, כללי, אסוציאטיבי, השלכתי (ספר לי על עצמך) ורוחהי (עובר מתחום לתחום) וישנן תשובות אותן יכול המועמד לצפות ול"תפור" את תשובותיו, בראיון התנהגותי קיים מימד עומק.
סגנון השאלות הוא חקרני, עובדתי, ומכוון תוצאה ספציפי יותר ממוקד בבדיקת כישורי המועמד לפי ניסיון ביצועיו בעבר ותוצאותיו המבוסס על מודל STAR
|
|
פרטים נוספים...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
יועץ - כיצד בוחרים אותו? / דרור כהן
|
13/08/2009
חברות וארגונים רבים נעזרים ביועצים עסקיים לצורך שיפור התוצאות העסקיות בארגונם ולעשיית "סדר" ארגוני שכן "אורח לרגע מוצא כל פגע" - למנהלי הארגון קשה לראות מבפנים מה שיועץ או גוף חיצוני יכול לאתר בראיה מקצועית ובלתי רגשית. השאלה החשובה ביותר לפני לקיחת יועץ לארגון הינה האם אנו יודעים לבחור את היועץ האידיאל ? לנוחיותכם רשימת "טיפים" כיצד לבחור את היועץ המתאים ביותר
|
|
פרטים נוספים...
|
|
|
|
|
|
|
שינויים והתפתחויות בתפקידו של מנהל היצוא / זאב תלם
|
12/08/2009
לעתים קרובות אנחנו עדים למונחים חדשים – שמענו כבר על JIT, ERP, CRM ואחרים. אולם על אף התפתחות התורות והתפיסות החדשות בתפקידו של מנהל היצוא אשר מטפל בתפעול היצוא לא השתנה במשך עשרות שנים: לוודא את הגעת המשלוח ללקוח הסופי בעיתוי ובמחיר הנכונים ובמצב טוב.
|
|
פרטים נוספים...
|
|
|
|
|
|